烟草市场消息 近期，为充分发挥青年人才作用，更好彰显青年人的特色特点，河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂牢牢牵住人才这个“牛鼻子”，创新开创“青柠班”，构建“交互式”人才培养模式，全面加快综合型青年人才培养，持续打造企业发展新引擎。

搭建“选才育才”平台，实现快速成长。在青年职工培养方式上精心谋划，推陈出新，依托大学生工作室的“墨韵、炫彩、匠心”三个成长维度，潜心搭建青年人才培育平台，着力强化青工素质和能力提升，成立“星火”“星芒”“星梦”三个小组，力争锻炼培养一批想干事、能干事、干成事的青年人才。

坚持“公平竞争”原则，构建高效机制。健全完善以岗位要求为基础，以个人品德、综合能力和岗位业绩为导向的人才发现、评价、选拔和激励保障措施，同时坚持以“个人积分、小组排名”形式进行阶段考核，对达不到标准的成员进行“回炉”培训，对优秀成员进行重点培养，形成有利于人才充分施展才能的良好竞争环境。

营造“乐学善思”氛围，促进全面发展。强化学习方式的转变，打破传统的讲师“广播式教学”，变“被动式”学习为“交互式”学习，通过课题制、阶段汇报等方式，检验成员的学习效果；注重将理论和实践充分结合，通过技能鉴定、岗位实操、技术比武等活动，充分发挥青年人干事创业的热情，形成浓厚的学习氛围。

凝聚“团结向上”意识，建设活力团队。改进人才管理方式，按照“车间组织、自主管理”的原则，结合青年职工的特点，开展形式多样的团建活动，通过丰富的互动内容，树立小组之间积极沟通、相互信任、团结合作的团队意识，提升团队的组织力、执行力，增强青年职工的凝聚力和责任感，不断为企业高质量发展注入活力。