烟草市场消息 为贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部要求，形成能上能下的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，广东中烟工业有限责任公司结合工作实际情况，制定推进领导干部能上能下实施办法（试行），重点是解决干部能下问题，严格执行不适宜担任现职调整、到龄免职（退休）、健康原因调整等制度规定。

  实施办法要求，广东中烟必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决履职不力、担当不足、工作平庸等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成广东中烟能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业环境。建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党组（厂党委、中心领导班子）承担主体责任，公司党组书记（厂党委书记、中心主要负责人）是第一责任人，分管干部人事工作的领导和人事部门承担具体工作责任。

  实施办法按照分级管理、简便易行的原则，主要规范对有关领导干部的组织调整。对涉及问责追究和违纪违法的，按照有关规定办理。对不适宜担任现职的干部进行调整，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形及严重程度，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不适宜担任现职岗位的，应当予以妥善安排。