烟草市场消息 2月23日，北京卷烟厂组织召开岗位任职资格管理专项工作通报会，通报了近期工厂相关岗位任职资格要求的调整情况和后续整改要求及管理办法。此次岗位任职资格管理专项工作主要有五个特点：

  一是投入精力多，时间跨度长。前后历时两年，经过排摸岗位现状、与各部门逐一沟通征求确认调整意见、修订岗位说明书、研究当前不符合情况的整改措施、出台后续管理标准等各个阶段。

  二是影响部门多，涉及岗位广。共计对制丝车间、卷包车间、动力中心、经营部等11个部门、88个岗位的任职资格要求进行了实质调整，涉及岗位数超全厂岗位总数的1/3。

  三是合理增减，确保符合实际工作需要。3个岗位学历要求门槛提高；7个岗位工作经验要求增加，3个岗位工作经验要求减少；13个岗位职称等级要求提高，2个岗位技能等级要求降低，技能作业类的“操作”和“辅助”类岗位，统一不再要求技能等级，有上岗证即可；涉及到特种作业、特种设备作业、危险化学品管理及体系管理等的均需取得相应的资格证书。

  四是明晰要求，岗类与资格要求相统一。技术类、职能类岗位统一要求取得职称，技能作业类专业技能序列岗位统一要求取得技能等级，不再允许部分岗位两种渠道任选；拟考取或参加职称评审的需与目前岗位工作相对应，工种类别需与岗位要求相对应。

  五是一管到底，确保此项工作持续可控。针对全厂各类不符合资格要求的情况，通报会上共下发“告知书”87份，明确相应整改期限要求。会上同时告知了整改办法，以方便各部门组织落实整改。