烟草市场消息 日前，广东中烟工业有限责任公司召开2015年度人力资源工作会议，总结人事管理方面前期的工作情况，并部署下一阶段的工作安排，分析、探讨广东中烟人力资源工作的现状以及发展方向。公司党组书记、总经理唐健参加会议并讲话。

　　过去一年，广东中烟人力资源管理工作紧紧围绕公司党组工作部署，努力抓好队伍建设工程，积极研究运用政策，与时俱进转变思想观念，实现了“三个提升”：完善人事管理体系，基础管理水平显著提升；优化人员队伍结构，干部队伍活力显著提升；加强人才队伍建设，员工综合素质显著提升。

　　唐健在会上强调，广东中烟正处在发展的战略关键期，要进一步发挥人力资源管理的作用和优势，向队伍状态要动力，向机制改革要动力，向人才培养要动力，为企业和品牌的发展做出新的、更大的贡献。　　

　　下一阶段，广东中烟人力资源管理工作将着力于“三个打造”，一是调整队伍状态，打造一支纪律严明的干部职工队伍。二是深化机制创新，打造一种充满活力的干事创业氛围。三是挖掘员工潜力，打造一个科学高效的人才成长体系。