烟草市场消息 近日，为提升新进员工的职业素养和专业知识、技能水平，北京卷烟厂依据试用期、见习期、岗位培养期三个阶段的特点，分别对各阶段的培养目标、内容、方式、考核等方面进行了明确和规范。

    在三个阶段中，试用期重点关注新进员工与企业的匹配性，帮助新进员工了解、熟悉并融入企业，实现从局外人到企业人的转变；见习期重点关注新进员工对部门及岗位的了解，加强对职业素养的培养，实现从企业人到职业人的转变；岗位培养期重点关注新进员工所在岗位相关技能的训练、相关标准的掌握，实现从职业人到岗位人的转变。三个阶段由浅入深、层层递进，确保新进员工尽快适应岗位、实现岗位成才。