烟草市场消息　近日，上海烟草集团北京卷烟厂召开全员绩效管理启动会议。会议诠释了工厂《绩效管理规定（试行稿）》征求意见后修订调整的内容，发布了工厂《全员绩效管理工作实施方案》，明确了有关工作原则、实施范围、组织机构、实施内容和时间节点。

　　会议指出，绩效管理是一个逐渐完善的过程，是树立价值导向的过程，是企业打基础、保障战略实施的重要组成部分。会议要求工厂各部门结合实际，科学制定部门绩效管理方案，引导职工深刻理解此项工作的意义，以绩效提升为关注点，激励职工不断自我改善，勇于突破，创造良性健康的部门绩效管理氛围。

　　会议强调，工厂各部门要统一思想、提高认识，以绩效管理为载体，提升职工积极性、主动性、参与性和创造性，提高执行力与工作质量；要周密策划，分析流程并进行有效分解。各级管理者要树立正气，把公平、公正作为根本，把绩效管理当成一次考试，努力创造积极、高效、和谐的企业文化，提升管理响应力，为企业转型发展打下坚实的基础。