在马拉维最老的烟农组织马拉维烟草协会，并非事事都那么顺利，因为如果这个协会不能向被其精简掉的员工支付500多万克瓦查解雇费的话，它将面临被宣布破产的风险。

　　马拉维烟草协会的生存还面临着来自农场投入物资供应商的进一步威胁，这些供应商声称，它们根据烟草协会的担保而提供给马拉维烟草协会会员的投入物资，应该取得大约3.5亿克瓦查的收入。

　　调查显示，由于计算错误，在2004年和2005年推行的两个阶段的精简活动中，马拉维烟草协会向其59名被解雇的员工总共支付4,661,578.2克瓦查，而不是9,897,12.40克瓦查。

　　法院的记录显示，最高上诉法院于2006年5月23日对Leyland DAF（Mw）与J. Ndema之间的诉讼案作出的判决，即2006年第3号民事诉讼判决，已经解决了在计算解雇报酬时应该使用哪一个公式的问题。

　　在2006年7月11日写给马拉维烟草协会前员工的一封信中，烟草协会财务经理莱铭森·芝太沃在同意支付解雇费余款的同时说，由于经济衰退，烟草协会将在两年内支付这些解雇费。

　　信中有一部分内容写道：“由于你们都充分了解我们极为糟糕的现金流情况，因此，你们还得宽容我们，而且还得预料到，4次等额分期支付的解雇费的第一笔要到2006年10月才能支付。因此，还得根据我们所讨论的余款的多少，另外3笔半年分期支付的解雇费才会得到支付。”

　　不过，作为回应，这些前员工通过他们的律师罗伯特和乔治先生表示拒绝接受烟草协会的提议，他们认为，“由于我们大多数人仍然处于失业状态，以这样的解决模式，我们没法用这点钱来做任何有益的事情。” 　　在接受独家专访时，其中一名要求匿名的被解雇员工表示担心，由于没有得到适当的照顾，他的一些被解雇的同伴们会在前雇主还欠他们一大笔钱时就已经死去。

　　最近的事情发展是，这些前雇员们通过律师表示，同意迫使马拉维烟草协会在2006年8月开始，到2006年10月的三个月内，解决分期支付解雇费的问题，如果不能解决的话，他们将毫无选择，只能将问题呈递法庭，他们说，到时，他们将要求立刻支付解雇费，并外加利息。

　　在联系马拉维烟草协会执行秘书，请他发表评论时，这位与其人力资源助理在一起的执行秘书失去了冷静。他责怪说：“为什么不首先预约。你是在什么地方接受训练的？回去。我很忙。我没法跟这种人打交道。”

　　由于政府在捐款人的建议下在烟草业推行政策改革，马拉维烟草协会失去了大约70%的收入基础，从而导致其解雇了三分之二的劳动力，因此，在过去三年中，马拉维烟草协会一直在经济上苦苦挣扎。