一些公司比通常的反吸烟活动走的更远，将吸烟的人置于获得不利于提拔或额外津贴的地位。

　　三星电子公司最近也加入进来，采取这种强硬的手段，发出了与其他大型公司开展类似行动的信号。

　　4月13日，电子巨头三星电子公司向自己的设备解决方案部门的35000名员工发出了一封电子邮件，警告吸烟会不利于他们获得提拔到管理职位、派驻海外分支机构或被选为海外地区专家的机会。

　　三星公司的一名官员说，升职评估分数相似的情况下，不吸烟的人将优先比吸烟者被选中。这意味着吸烟者要成为行政管理者几乎是不可能的事情。

　　三星公司还计划让设备解决方案部门的所有员工发誓戒烟，并且每个月对吸烟的团队管理人员进行尼古丁测试。

　　三星公司的这位官员说：“我们将吸烟与个人事务联系起来，以改善员工的健康，创造一种安全、愉快的工作环境，与此同时，与全球的反吸烟发展趋势保持一致。”

　　这项处罚行动是由董事会副主席、处理半导体和发光二极管业务的设备解决方案部门，或部件公司的总裁Kwon Oh-hyun领导的，而且随着成品子公司也在加强自己的反吸烟措施，预计这项处罚行动将扩展实施到整个公司。

　　去年，成品部门专门指定Suwon综合楼为非吸烟区。由于员工必须得从他们的办公大楼步行200多米，走到综合楼外去吸烟，因此，很多人都戒烟了。

　　早在3月，韩国的Woongjin集团淘汰了五分之一的升职候选人，因为这些人吸烟。

　　这是Woongjin集团首次推迟了吸烟者的升职，不过，它对那些戒烟的人提供了各种奖励。

　　未能提升到更高职位的吸烟者将会在9月份重新接受检查。如果从他们的头发测试中得出的尼古丁含量不超过5ng/mg，他们就会被划归为非吸烟者，从而得到提拔。

　　Woongjin控股公司的一名官员说：“为了保护他们的隐私，我们不会透露升职被推迟的人员名单，但我们会给每个人发出通知，激励他们戒烟。”

　　“从明年开始，将不会有6个月的宽限期，吸烟者将会被排除在升职范围外。”

　　1月份的时候，现代石化公司（Hyundai Oilbank）宣布，它的所有的工作场地都是非吸烟区，并要求所有的员工发誓停止吸烟。

　　炼油公司现代石化公司说，那些被抓住吸烟的人将会在升职、到海外办事处工作的机会上受影响。

　　现代石化公司为反吸烟援助工作提供所有开支，并参加卫生保健中心开展的反吸烟活动。

　　现代石化公司还推行一个不吸烟基金，每名员工向这个基金存入50万韩元，如果他成功地戒烟，公司就会提供相同的金额，庆祝他戒烟。如果他未能戒烟，则他存入的钱就会提供给慈善活动。

　　自2010年起，乐天百货公司就警告吸烟者，在获得公司提拔方面会有困难。

　　除了限制给吸烟者升职之外，衣恋集团（E-Land）甚至将只聘请不吸烟的人或承诺戒烟的人作为一项规定。

　　浦项制铁公司（POSCO）和锦湖亚洲集团是第一批建立无烟工作环境的公司之一。

　　钢铁制造商浦项公司说，多亏了公司开展的严格的反吸烟工作，公司在2008年时徘徊在30%左右的吸烟率，如今接近于零。

　　锦湖亚洲集团在1986年就开始了自己的反吸烟行动，禁止在所有的工作地、快速大巴和机场吸烟，甚至禁止在飞机上销售免税卷烟。

　　许多公司，包括LG电子公司、GS工程与建设公司、三星重工、CJ CheilJedang和Bokwang家庭市场，通过运用不吸烟基金，减少了吸烟者的人数。