又是一年春来到，评先工作说道说道。年终评先工作历来都是各个单位的重头戏，是按资排辈还是有能者上往往又是员工之间议说的焦点热点。大丰市局在评先工作中倡导“不循旧制，不落俗套”的创新理念，严格把好“四关”，出色演绎好年终评先这出重头戏。

 

　　一是把好推荐关。在严格遵照市局下发文件的基础上，大丰市局集思广益，充分发扬民主决策的威力，广泛听取基层员工和客户的意见和建议，将那些一心为公、为民谋利、扎根一线的员工推荐出来，激励广大干部职工以其为榜样干好事业。

 

　　二是把好工作实绩关。结合各自工作岗位实际制定相关评先量化指标，年初纳入评先考核工作中来，每月公布上墙，公示于众，接受员工的监督，确保将工作业绩佳、责任意识强、群众口碑好的优秀员工选拔出来。

 

　　三是把好人情关。大丰市局在评先工作中秉承“能者上，庸者下”的评先选拔理念，杜绝各方面人情关系的游说风，以工作业绩说话、以工作态度说话、以员工评议说话，保障了该项工作始终在公开、公平、公正的平台上运作。

 

　　四是把好公示关。充分响应民主选举、民主决策的要求，通过对推荐人选进行公示，采纳多项指标进行群众民主测评，设置意见受理箱，及时将群众呼声进行反馈交流，确保推荐人选民心之所向、民意之所指。