为了适应越来越高的网建要求，跟上卷烟销售的新形势，根据县公司的安排布署，河南省洛宁县烟草公司卷烟部门对全体职工实行优化组合，竞争上岗，末位淘汰。

 

　　2006年12月25日下午，卷烟部门32名干部职工按时到达四楼会议室，参加各个岗位的竞争。会议在烟草局副局长杨宏喜的主持下正式开始，杨局长首先做了动员报告，讲明了这次竞争上岗的意义，他说：“现在，卷烟的销售形式日新月异，一库制、电话订货、网上订货、电子结算、一户一码等现代化的营销模式对卷烟部门人员提出了更高的要求，为了适应新模式，跟上快节奏，必须进行人员竞争上岗，以激发团队活力，迎接更大的挑战。”接着，卷烟科长宣布这次竞上岗的程序，最后由各配送中心主任根据每个人平常的工作成绩、业务水平挑选各自的“部下”。

 

　　每个配送部主任严肃认真，每个职工都异常紧张，好象战前的沙场点兵，人员被一个一个挑走，先选出了10名客户经理，又选出了10名送货员，定下了5名送货司机，最后剩下了4名人员没有被选上。

 

　　杨局长当即宣布，落选的4名人员中的临时工一律辞退，正式工按待岗处理，每月只发给300元的生活费，并且还要努力工作，等待下一季度的竞争上岗。