最近，湖北鄂州市局（公司）在考评基层干部中，运用多种形式让职工对干部进行评判，并将群众意见作为提拔和使用干部的重要依据，从而促使干部不断改进作风，更加密切联系群众，带领员工扎根基层，做好本职工作，为践行“两个维护”共同价值观作出应有的贡献。

　　该市局（公司）由政工、监察等部门组成考评小组，先后深入到所属3个区局开展干部考评工作。首先，他们召开干部职工大会，由被考评对象逐一进行自我述职，对照岗位职责要求，表明自己做得如何，取得了哪些成绩，还存在哪些问题和不足。述职以后，请与会者以无记名方式，对被考评对象的表现，分别按“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行评定打分。然后，选取员工代表，逐个对被考评对象进行“背靠背”座谈，对被考评对象一年来的工作成绩和存在的问题进行评述，并按照岗位职责要求进行具体问责。最后，召开员工大会公布干部的考评情况，指出当前基层干部的状况和需要努力的方向，促使干部发扬成绩，纠正错误，奋发努力工作。