12月30日下午，江苏涟水县局（营销部）隆重召开2006年度中层管理人员述职测评大会，全体职工100余人参加。

 

　　局长（经理）潘维忠同志首先作了动员讲话，要求全体职工提高对述职测评活动的认识，述职测评制度是单位多年来一直坚持的好做法，是我们加强干部队伍建设，促进单位稳定发展的保证，也是构建和谐烟草，落实“两个维护”推动工作的客观需要，更是密切联系职工参与监督管理的重要途径。通过述职测评，有利于进一步全面了解中层管理人员工作情况，为加强干部教育、管理、监督、聘用提供依据。

 

　　会上，县局（营销部）6名中层管理人员就今年来思想动态、履职情况、学习情况进行了汇报。领导班子成员、在编职工、聘用员工代表，围绕德、能、勤、绩、廉等方面对述职人员进行民主测评。这次测评特别在考核内容上从不同方面和层面进行若干小项细分，增强了测评工作的全面性和综合性。通过述职测评，让职工全面认识到述职人员和各个部门的总体情况，由职工进行客观公正的评判，进一步激发中层管理人员的紧迫感和危机感，强化责任意识、敬业意识、民主意识，牢固树立全局观念、政策观念、群众观念，督促其努力践行“两个维护”的价值观。不断改进工作方法和创新发展思维，努力提高自身素质和工作能力。以更加昂扬的斗志和崭新的风貌做好2007年的各项工作，为推进县局（营销部）和谐健康发展提供组织保证，以更好地服务于淮安烟草三个文明建设。