11月16日晚，天台烟草组织全体员工在卧龙山庄召开“岗位竞争 双向选择”动员大会，对竞争上岗和双向选择进行了全面部署和深入动员，为天台烟草企业人事、用工、分配制度改革吹响了第一声号角。

    会上，王仲明局长（经理）公开宣读了《天台县烟草专卖局（公司）机构设置、岗位设置、人员编制调整调整方案》、《天台县烟草专卖局（公司）人员安置实施办法》、《天台县烟草专卖局（公司）岗位竞聘、双向选择实施方案》和岗位竞聘和双向选择工作时间安排表，并对中层及以下负责人的岗位进行了简要说明。他表示，此次开展的“岗位竞争 双向选择”在12月底必须结束，时间紧任务重，大家一定要端正思想态度，找准工作岗位，及时让贤于青年人，同时，为能够公开、公平、公正开展竞岗活动，王仲明局长（经理）还率先作了表态。

    一、思想态度要端正。开展人事、用工、分配制度改革是为真正把德才兼备干部及时选拔到各级管理岗位上来，使我们的干部队伍充满活力，为提高企业竞争实力提供强大的动力。广大干部员工要摆正态度，树立大局意识，遵循改革发展潮流，正确对待此次活动，并积极参与到活动中来。

    二、工作定位要准。要根据岗位设置，认真分析岗位说明书中的任职条件和岗位职责，结合自身优势，正确填报，量力而为，选择到一个能充分发挥自己聪明才智的岗位上来。

    三、符合让贤要及时。此次改革建立了中层岗位人员及以下部门负责人退出机制，对离岗退养人员出台了许多优惠政策，对符合条件的人员应抓住机会，作出明智选择，及时让贤于干劲足、有才能的年青将才，为天台烟草的长足发展作出贡献。

    四、操作过程要规范。为确保竞岗活动公开、公平、公正地开展，王仲明局长公开表态，由党组成员为主的改革实施小组，在岗位竞聘期间谢绝所有员工一切上门拜访，并设立举报信箱，接受公众监督。