进入10月以来，浙江嘉兴全市烟草系统三制改革工作陆续在各地拉开序幕，桐乡烟草三制改革各项准备工作也正紧锣密鼓地展开。此次改革由于涉及面大、政策性强，桐乡烟草突出关注员工思想动态，进一步健全网络、明确职责、责任到人，确保全员思想稳定。

 

　　一是为确保各项改革环节的顺利开展，一方面分层次、有针对地召开多次员工座谈会，认真倾听员工意见和建议；另一方面各科室分别召开本部门员工座谈会，积极征求员工意见和建议，以书面形式进行汇总上报，从而真正做到全方位、大范围地听取意见和建议，并及时由党组进行研究解决。

 

　　二是为确保各项改革工作的稳步推进，建立起了由党组班子、中层干部、所队干部组成的三级责任制，明确了班子成员分工和各中层、所队分别为所辖工作范围的改革第一责任人，各部门负责人同时为本部门员工思想政治工作第一责任人，一级对一级负责，密切关注员工思想动态，随时向上级汇报，及时解决各类不稳定因素。

 

　　三是为确保各项改革过程的公开公正，特召开了党风廉政信息员会议，一方面加强对各科室的党风廉政信息员的培训，进一步提高监督水平，切实在改革的关键时期发挥有效的监督作用；另一方面各党风廉政信息员均是经过各科室精心挑选推荐的，综合素质都比较高，因此号召全体党风廉政信息员在改革的关键时期切实发挥积极的表率作用。

 

　　由于思想政治工作网络健全、责任明确、工作到位，桐乡烟草全体干部员工虽身处改革的风口浪尖，但思想情绪基本保持积极、稳定，为改革的顺利推进奠定了扎实的思想基础。