为建立一支高效、廉洁、敬业的员工队伍，近日，广西贵港市烟草专卖局（公司）通过对聘用制员工进行年度考核工作，进一步整合和优化干部员工队伍，让优秀的员工脱颖而出，成为企业发展的重要力量。

 

　　此次考核的对象包括中层干部岗位和普通岗位的全体聘用制员工，主要考核德、能、勤、绩、廉5个方面的内容，侧重考核工作绩效。考核结果分为优秀、良好、合格、差4个评价标准，作为续签劳动合同、聘任、调动、晋升、奖惩、培训和辞退的重要依据。普通工作岗位评为“优秀”的，可续签3年或3年以上劳动合同，“良好”的可续签2—3年，“合格”的只续签1年，“差”的将不再续签劳动合同或缩减劳动合同期限。中层管理岗位评为“良好”以上可继续聘用担任中层管理职务，评为“差”的解聘其所担任的职务。通过激励和淘汰，优中选优，真正解决了干部能上能下，员工能进能出的问题，让优秀的员工稳定下来，真正发挥作用。

 

　　此次考核从8月中旬开始，为期两个多月，共涉及37名中层管理岗位员工和269名普通岗位员工。经过考核，37名中层管理岗位员工考核均在合格以上，269名普通岗位员工优秀29人，占10.78%；良好39人，占14.50%；合格194人，占194人，占72.12%，差7人，占2.60%。

 

　　目前，该局（公司）正在与合格以上的聘用制员工续签劳动合同。