近段时间以来，浙江海宁市局切实增强政治意识、责任意识、法制意识和群众意识，进一步做好政治思想工作，积极采取措施把广大员工的思想认识引导到行业改革与发展的大局上来，全面推进人事制度等重大改革的开展。

 

　　一、加强思想政治工作维护平稳发展。在全面推进人事制度改革等工作过程中，坚持做到“稳定工作人人有责”，从全局高度和战略高度，充分认识加强思想政治工作的重要性和必要性，认真组织学习省、市局有关文件的精神，统一思想，同时召开改革与稳定专题会议，针对当前本单位员工的思想问题和状况进行认真分析，提出解决对策。

 

　　二、用企业文化力量进一步推动改革与发展。在全体员工中广泛地开展弘扬企业文化活动，把学习企业文化精神与大力宣传、贯彻行业“两个至上”共同价值观活动结合起来，做到入耳、入脑、入心，化为员工自觉行动，充分发挥企业文化在行业改革发展中凝聚人心的作用。

 

　　三、建立健全员工思想政治动态预报机制。对员工思想动态实行预报制度，全面了解与预测重点，进行认真分析，提出对策和措施；对可能出现的重大思想波动，掌握线索，防患于未然，尽可能把问题解决在萌芽阶段，把矛盾化解在基层，把可能对行业改革与发展带来的危害降到最低。

 

　　四、发挥企业民主管理在改革发展中的作用。健全和完善职工大会制度和企务公开制度，及时公布和公开企业新出台的有关管理制度及企业内外发生的相关的重大时事，使企业运作流程更趋透明化，保障员工对企业发展的知情权，接受全体员工的实时监督。