近日，莱芜市烟草专卖局竞争上岗答辩会圆满结束，竞争上岗活动也随之降下帷幕。此次竞争上岗活动以聘用工为主，本着公开、公正、透明、择优的原则，打破企业在用人方面聘用员工与正式员工的界限，使聘用员工与正式员工政治待遇平等，经济待遇逐渐对接。

 

    为确保竞争的科学性和民主性，此次竞争上岗活动共分为基础理论考试、民主测评、演讲答辩、组织考察任命四个环节。其中，最为激烈的当属演讲答辩环节。经过5个小时的角逐，47名员工（其中聘用工35名，正式工12名）对包括1个主管、18个主办在内的共19个岗位进行了竞争。活动采取现场随机抽取7名评委的方式，现场公布竞选人员的得分，以保证竞争上岗的公平性和透明度。随后，市局在对入围人员进行组织考察的基础上，根据个人综合得分情况，由党委研究确定人选，并公布结果。

   

    此次以聘用工为主的竞争上岗活动是市局人事用工制度改革的一次尝试。活动增强了全体干部职工的危机意识、奉献意识和责任意识，对搞活用人机制、拓宽用人渠道以及增强企业活力起到了极大的促进作用。