8月30日晚，浙江龙游县局（公司）召开机构人事改革动员大会，全体员工举手表决通过了岗位竞聘和人员安置实施方案等三个机构人事改革实施方案，拉开了行业改革的序幕。该局强调：

 

　　一、加强宣传，统一认识。全体员工要充分认识到实行竞聘上岗和员工双向选择的重要性、迫切性和必要性。本次竞聘上岗和员工双向选择是省局统一部署和安排的一项重要工作，也是今年龙游烟草的一项重要任务，能不能搞好这项工作，对龙游烟草的发展举足轻重、影响深远。改革是形势所趋，大势所趋，更是企业发展的需要。

 

　　二、加强领导，组织健全。为了加强工作领导，局（分公司）成立操作岗位和辅助岗位竞争上岗、双向选择工作领导小组（以下简称领导小组）。按照“公开、公平、公正”和“双向选择、择优录用”的原则，全面推进人事用工制度改革。

 

　　三、制定计划，责任明确。局改革工作领导小组及早研究制定改革工作计划，和员工交流和沟通，多次召开办公会议和职工大会听取意见和建议，使改革方案更合理、更完善；各部门负责人要向本部门员工宣传改革的意义、相关政策，使广大干部职工消除顾虑，增强心理承受能力，关心、理解改革，支持改革、积极参与改革。

 

　　四、立足本职，迎接挑战。当前，该省烟草行业改革与发展正处于一个新的调整时期，面前的任务和责任十分重大，不管改革的结果如何，烟草职工都要在岗1分钟工作60秒，决不能影响到局（公司）的各项中心工作的顺利开展。

 

　　五、严明纪律，平稳开展。该局进一步强调纪律，必须做到改革“三公一透”、不封官许愿、不要互相拜访、不要互相宴请、不要打招呼，如有意见直接向改革领导小组或向市局缪裕富局长提，确保改革平稳顺利开展。