为充分调动企业全员的工作积极性和创造性，解决工作中存在的正式工没压力，聘用工没动力问题，按照上级“尊重历史，尊重现实，面向未来”的原则以及逐步打破身份界限，全面加强聘用人员队伍建设的精神，山东临沂蒙阴县局（公司）党委率先突破，正式行文任命聘用员工刘端友同志为联城烟站副站长，这在1982年蒙阴烟草公司成立以来尚属首次。 

　　近年来，县局（公司）党委高度重视聘用员工队伍的稳定与发展，在提高他们政治待遇的同时，提高聘用人员的经济待遇，逐步缩小不同身份员工之间的收入差距，始终把如何使用管理聘用员工列为局（公司）党委工作重要议事日程之一。坚持客观公正、一视同仁，同正式工一起进行业务教育培训，政治上关心，生活上照顾，增强了聘用员工在烟草工作的归属感、荣誉感，努力为他们营造施展才华的空间，形成了“进得来、出得去、留得住”的用人机制，夯实了行业发展的人才队伍基础。今年七月党委创新思路，正式研究决定逐步建立聘用员工的合理晋升机制，坚决打破干部使用中的身份界限，对那些思想觉悟高，敬业精神强，有工作经验，业务水平高，热爱烟草，工作开拓能力强的聘用员工，大胆提拔使用，不拘一格，在人事制度改革上迈出了坚实的一步，为企业发展注入了新活力。