点开湖北十堰烟草综合办公系统—工作专栏—督查考评栏目，6月份各县（市、区）主要负责人及市局机关综合岗位考评得分通报映入眼前，这是全市系统实行“员工动态管理”和“三级督察”的考评机制以来，首次考核兑现。 

　　今年5月以来，为推进与网建全面提升相配套的分配制度改革，充分调动员工的工作积极性和创造性，十堰烟草实行薪酬档级升降动态管理，按月对全员岗位工作质量综合考评，与薪酬挂钩，年度进行综合考核评定。为此，市局建立了三级督察工作机制。7月初，督查考评部依照《岗位员工月度工作质量考评细则》及《“三员”星级考核评分标准》，分层级对全市7个县级单位和13个市局机关综合部门205个岗位共500人进行了督察考评打分，并与当月工资奖金直接挂钩考核兑现。 

　　这次局机关（含县市区主要负责人）考核99人中，经过本人自评、部门督察、领导审查，其中51人予以了倒扣分，扣分从0.2分至3分不等，在扣项中，有自评自扣的，也有经投诉查实被扣的。这种激励机制的真正建立，进一步调动了全员的工作积极性和主动性，对提高岗位工作质量将是极大的促进。