为认真落实江苏烟草“人才强企战略”，努力打造一支敬业、精业、专业的高素质网络员工队伍，近日，江苏省泰兴市烟草专卖局根据省局苏专人［2006］35号文件要求和泰州市局（分公司）相关规定，专题制定出台了《网络员工聘用标准》，对网络用工行为予以进一步规范。 

　　新的《标准》坚持了用工管理上的“公开、择优”原则，明确了在今后公开招聘网络员工工作方面所必须严把的“三道关”。一是严把“思想素质关”，凡在学校或原单位受到过行政处分或治安处罚的不录用，凡社会群众反映不良的不录用；二是严把“能力素质关”，由重文聘向重能力倾斜，笔试面试达不到要求的不录用，以避免高知低能，有才无德的人流入；三是严把“身体素质关”，对达不到从事专卖管理、营销服务工作身体素质要求的一律不予录用。 

　　泰兴市局通过在网络用工上严把“三道关”，为两网队伍建设的规范化、正规化提供了有效保障。