烟草市场讯 加强干部队伍建设是激发队伍活力和干事创业热情的有效手段，同时也是推动企业高质量发展的重要途径。师宗县局（分公司）高度重视国有企业人才工作，深入实施人才兴企战略，深化改革创新，强化制度落实，大力提升企业人才队伍建设，完善用人选人机制，激发企业经营管理人才队伍工作动力。

师宗县局（分公司）强化队伍建设，提升干事能力。人力资源是第一资源，队伍优势是最大的优势,加强干部队伍建设是推动企业持续健康发展的关键所在。深化干部人事制度改革，促进不同层次干部员工协调发展，人尽其才，才尽其用，向队伍建设要活力。

坚持重实干重实绩的用人导向，打造鲜明的选人用人机制。坚持重实干重实绩的用人导向，定期开展业绩指标晾晒，将业绩突出、指标先进作为选人用人的标尺，在同等条件下优先提拔重用。把牢思想作风“方向盘”。坚定理想信念，树牢大局意识，保持“抗红旗、干最好、争第一”的斗争精神，把敢担当善作为的优秀员工选出来。打造人才储备“蓄水池”。通过谈话调研、组织调研等方式，多渠道、全方位了解，综合研判建立优秀人员储备库，确保人才选拔水源充足。

坚持人才锻炼培养机制，盘活现有人力资源。健全完善人才锻炼培养机制，落实定期轮岗制度，采用岗位历练的方式选派基层业务骨干到机关部门、重点岗位进行岗位锻炼，选派年轻的机关员工到基层岗位锻炼，盘活现有人力资源。

坚持管理能力提升，锻造高素质的干部队伍。加强管理能力提升，举办中层管理人员能力提升培训班，全面提升干部队伍领导力、沟通力和执行力。建立季度专业座谈会、经验交流会等常态化机制，在交流中取长补短，提升干部队伍解决矛盾、破解难题的能力。加强基层实践锻炼，开展管理科室与基层单位双向交流，针对性的选派人员到一线岗位经受历练、锤炼本领，同时将经历过急难险重任务和基层环境历练的青年员工优先选拔到公司重要部门进一步培养锻炼。

坚持党管人才方针，强化人才队伍的理论武装。坚持党管人才方针，通过自主学、集中学、研讨学等方式，组织党员干部职工原原本本、原汁原味学习党的二十大报告和《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等指定篇目，强化人才队伍的理论武装。

坚持引导干部员工增强纪律观念，营造风清气正的政治环境。加强廉洁教育，严格落实组织谈心谈话、年度考评等制度，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导干部员工增强纪律观念、强化规矩意识。定期收集掌握中层管理人员和重点岗位人员亲属从业情况，做好问题预防治理。依托“三位一体”考核评价体系，通过民主评议和业绩考核全面客观评价干部的工作实绩。

坚持制定员工队伍自我提升工作方案，搭建员工成长平台。制定员工队伍自我提升工作方案，完善员工成长评价体系，搭建员工成长平台，根据员工提升目标完成情况，开展“自我提升”评选活动，让担当作为干部有荣誉、有舞台、有劲头。