4月17日，安徽省巢湖市局（公司）召开了包括庐江县局副局长等五名副科级领导干部岗位“缺位公推”大会，拉开了巢湖烟草干部人事制度新一轮改革的序幕。 

　　为了认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善全市行业内领导干部选拔任用机制，进一步扩大选拔任用初始提名中的民主，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，巢湖市局（公司）制定了《中共巢湖市烟草专卖局（公司）党组关于“缺位公推”领导干部拟任人选暂行办法》。《暂行办法》分别从公推原则、适应范围、公推形式、参加人员、公推程序、人选确定、公推纪律等方面做了具体规定。根据《暂行办法》，市局（公司）党组决定对庐江县烟草专卖局副局长等五名副科级领导干部岗位实施公开推荐选拔。 
　　 
　　会议由市局副局长施书林同志主持，全市行业内副科以上干部51人参加推荐，根据本次五名副科级干部岗位“缺位公推”具体条件，最终从28名符合“缺位公推”条件人员中按照1：2比例推荐产生提名人选10人。 

　　市局（公司）局长、总经理、党组书记丁云水同志到会并作了重要讲话，主要讲了三个问题，一是诠释“缺位公推”的深刻内涵；二是阐述实行“缺位公推”的重大意义；三是就本次“缺位公推”的实行提出了具体要求和希望。