最近，山东淄博市局（公司）对各区县局（部）进行了定编定员、优化队伍，激发了全市烟草系统干部职工队伍的活力。这次定员，全市主业在岗人员减少221人，其中辞退聘用人员193人，正式职工待岗18人，提前内退10人。各单位原中层负责人落聘49人，原来的9名一般人员通过竞争走上了中层管理岗位，减少了中层岗位40个。目前全市上下广大干部职工工作热情高涨，危机意识明显增强，工作效率大大提高，干部职工队伍的活力得到了有效地激发。　　　 
　　 
　　他们的具体做法是：一是领导重视、精心组织，做好宣传发动工作，制定切实可行的实施方案；二是通过民主评议、双向选择的办法确定上岗和待岗人员；三是对中层岗位采取不同方式进行评议、竞争上岗；四是一般岗位采取民主评议、双向选择方式上岗。 

　　这次定编定员有以下五个方面的突出特点：一是首次实行正式职工按比例待岗；二是中层干部享受待遇取消终身制，解决了干部只能上不能下、待遇只能高不能低的问题；三是坚持以人为本、充分体现人性化改革的原则；四是严格按照“公开、公平、公正”的原则，增强了工作透明度；五是改革力度之大、人员精减之多，是淄博烟草人事用工制度改革以来前所未有的。 

　　其效果主要表现在三个方面：一是普遍增强了危机意识和责任意识；二是中层干部通过“公开、公平、公正”的评议、竞争上岗，进一步深化了干部制度改革力度，打破了干部选拔靠论资排辈、只能上不能下的局面，有利于优秀人才脱颖而出，形成了科学合理的选人用人机制；三是为深化人事用工制度改革，建立科学的干部、人事用工制度打下了良好的基础。