近日，河南信阳烟草分公司在行业内公开竞聘，选拔部分副科级职位，通过理论考试、演讲答辩，目前已进入民主测评阶段。这是信阳烟草行业拓宽用人选拔渠道，激活现有人力资源，改革用人机制，促进现有人才合理流动的一项重要举措。 

　　此次公开选拔任用，将通过资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定、公示及任职等程序，充分体现了开放性。竞聘之前进行广泛宣传，凡符合竞聘条件的人员都可以报名参与，都有可能得到提拔使用，从而为年富力强、德才兼备、自愿干事的青年人才脱颖而出创造了有利条件，破除了过去用人论资排辈、平衡照顾的旧观念，真正标志着人事选拔由过去的领导“相马”到制度“赛马”。充分体现了公正性。为每位竞聘者提供平等的起点，对一些资历稍短、平常不善于表现而又有能力、有抱负的青年，更是提供了自我展示、自我“推销”的机会。临时从行业评审委队伍中抽出评委，客观公正得为每位选手打分，所有选手凭借自己的实力，按程序通过层层选拔。充分体现了科学性。根据考核内容，设置不同比重的分数，科学合理计算总分，考核注重人员的综合素质，克服用人“会说不会干，会干不会写，会写不会说”现象，较好地体现了用人所长的原则。 
　 
　　此次副科级干部公开选拔，带来了震荡也带来了进步，它使人们从“安分守己”、按部就班中积极走出，有效地激发了干部职工内增素质、增强能力的学习热情，激发了干部职工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，为该市改革与发展建立起坚实的人才基础，有力地促进了队伍建设和各项工作发展，使行业干部职工普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就得不到提拔重用。