3月18日，新疆伊犁分局（公司）召开中层干部竞聘大会。这次竞聘是在完成分局（公司）内设机构、确定中层管理岗位职数下而进行的。从年初至今，为尽快构建以分公司为营销主体的市场运作格局和卷烟销售网络体系，分局（公司）党组经多次充分酝酿，根据区局万箱定员标准，在完成县局定编、竞聘上岗的基础上，对分局内设机构进行了调整，职能重新定位，成立了营销管理中心，将信息中心、配送中心单设出来，并在办公室设立人力资源部。确定分局（公司）内设机构为“一室两科三中心”，即：办公室、专卖监督管理科、财务管理科、营销管理中心、信息中心、配送中心。内设机构调整随之而来的是岗位定员和人事员变动。为形成所聘岗位与实际能力相适应的竞争机制，分局本着“按需设岗、公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，决定对15个中层管理岗位实行公开竞聘，对一般职工实行双向选择。从3月13召开动员大会以来，共有19人参加报名，经组织严格筛选，19位报名者全部符合竞聘条件。 

　　为不影响正常业务，保证全体职工到会参与评判，确保民主评议的全面准确，分局特意将竞聘大会安排在18日（周六）进行。19位竞聘者逐一上台演讲，分别就所竞聘的岗位谈认识、提打算、谋策略，发表精彩的演讲。由评委和到场全体员工给出评分，并根据平时工作表现，设立了德、能、勤、绩评分栏。竞聘大会结束后，分局（公司）将依照各位竞聘者得分情况，择日宣布竞聘结果。下一步，按照内设机构新的业务流程，分局将对一般职工实行双向选择。