近日，湖北省鄂州市烟草局创新分配机制。按照按劳取酬、绩效挂钩、奖惩兑现的原则，建立新型分配机制。 

　　基本实现方式为：以绩效定工资。对市场部主任实行工资浮动制，连续三个月完成任务的市场部主任提升职务，上浮一级工作待遇，反之则降职，工资下调一级。打破用工界限。对工作认真、成绩突出的外聘工聘用职务，实行人事代理待遇，充分调动聘用人员的竞争意识和敬业意识。启动知识杠杆。根据市局党组的决定，提高聘用人员工资水平，激励员工进行学历深造，提升知识结构。