为进一步提升员工培训档案资源的利用水平，近日，广西北海市烟草专卖局采取有效措施，扎实推进员工培训档案的建设。 

　　一是建立健全员工培训档案。该市局通过采取员工自我填写，部门审核的形式，对员工的培训材料进行了全面的收集，材料包括：员工文化程度、培训时间、培训内容、培训方式以及各种培训合格证书等。同时，通过制订详细的《员工培训档案》资料，对员工的培训材料进行了逐一填写和规范登记，并在认真检查和核对员工的各种培训证书和文凭原件的基础上，建立了员工的培训档案。 

　　二是对员工培训档案进行考评。该市局采取员工自评和部门考评相结合的方式，对员工的培训档案进行逐个考评。同时根据年度员工培训考评工作的要求，由员工自我评价上年度培训工作，提出下一年度的培训计划和目标，由部门负责人根据员工的实际情况，做出综合评价，签署考评意见，在结合员工的工作岗位及培训计划，有针对性地提出员工一下年度的培训计划及目标的基础上，认真填写好《年度员工培训档案考评表》，并将其作为员工培训档案的重要内容来存档。 

　　三是重视员工培训档案的利用。该市局还将员工培训档案作为员工上岗、转岗、技术考核、职称评聘以及任免等工作的重要依据。