“十一五”开局之年，欣闻湖北省公安县烟草局在人事制度改革中，推行岗位空缺制，即在确保正式工编制情况下，始终保留一个岗位空缺，凡连续三个月绩效考核不合格的职工，一律腾出岗位，实行落岗培训学习，落岗期间的工资待遇按照相关法律和行业政策规定发放。通过实行岗位空缺制，增强员工危机意识，提高工作效率。 

　　这是一个彰显竞争意识、赋于人性化的考核机制。笔者不由得想起一个则斑马与狼的故事，非洲大草原上的斑马为善跑，就在于草原上有他们的天敌狼的存在，为了避免被狼吃掉，斑马从出生那天起就得保持24小时不停的奔跑，一旦放弃了奔跑，则随时就会落入狼口。非洲大草原的的斑马为什么能飞奔如电、生生不息，这与身后的那只狼有关，更与头脑中紧绷的危机“弦”有关。这是自然的法则，也是生存的智慧。 

　　当前，烟草行业正处于改革急流之中，然而少数职工却陷于近年来行业经济效益增加、福利待遇提高、社会地位提升等喜境之中，在头脑中滋生了小富即安、安于现状、不思进取甚至贪图享受等思想，工作中表现为不催不督则不办，事不关已，高高挂起，当一天和尚撞一天钟，平时枪都打不着人，到月底发工资时，横竖站着千八百，躺着千八百，工资、奖金、福利等一个子儿也不能少。产生这种现象的根源除了体制因素外，考核机制弹性有余、刚性不足是关键，若长期不加以改革，则只会如落单的斑马，即刻落入狼口。公安县局推出岗位空缺制，敢动真格，抓住了考核机制这个要害，击中了少数职工妄自尊大、自我放松的思想病灶，调动和激发了职工爱岗敬业的危机感和责任感。 

　　《新唐书》上曾有言“思所以危则安，思所以乱则治，思所以亡则存”。所以越是行业形势稍好，尤需兢慎，行业干部职工要清醒就是要认识到我们已经取得的成绩，只是改革洪流中所走的一小步，今后的路还更长，更艰苦。行业各级各部门只有制定科学合理的管理制度和考核机制，切实增强职工危机意识、竞争意识和责任意识，才能确保行业健康稳步发展。