近年来，江苏灌云县局聘用了大量的专卖管理稽查人员，他们辛勤地工作在行业最基层、最艰苦、最前沿的岗位，目前，队员们的收入、成长方向和发展空间受限，激励机制缺乏。 

　　为解决稽查队员干好干坏工资标准一个样的问题，灌云县局出台稽查队员星级评定层级管理办法，与市局新近出台的聘用人员工资方案相衔接，以解决分配制度上存在的瓶颈问题。此举，充分体现了对稽查队员的重视和关心，让他们心有所属，营造出奖能罚庸的氛围，让想干事、会干事、干成事、不出事的人在精神上有奖励，在收入上得实惠。 
　　 
　　据悉，稽查队员星级评定层级管理办法（试行），以能力导向和业绩导向为原则，将稽查队员岗位设置为见习、一星、二星、三星级稽查队员共四个星级岗位，合理设计出聘用稽查队员的晋升路径，并按星级实行层级评定和管理，给予相应的待遇，让他们看到发展的空间和希望，将充分调动稽查队员的积极性和创造性。