产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量。近年来，我国产业工人队伍建设取得新的进展。今年以来，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂稳步、有序、深入推进产业工人队伍建设改革，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，推动企业内涵式高质量发展。

加强产业工人队伍思想政治建设。着力抓好产业工人党性修养教育、党纪法规教育和理想信念教育，推动党史学习教育常态化长效化，以班组建设为契机，推进党建业务深度融合，不断强化和提升基层党组织的组织力。推行“N+N”（N≥1）新模式，即1名或多名党员同1名或多名普通职工群众结对，相互之间加强思想交流，在学习上促进、工作上提升、生活上关心；通过师带徒、课题攻关、合作创新等形式，形成多点开花、以点带面、充满活力的工作新机制，进一步发挥党员先锋模范作用。结合工作实际，大力开展以“干在实处、追赶先进”和“三为”“四强”“五更”为主要内容的活动，创建学习型企业，以文化力量激发活力，努力打造一支政治强、业务强“双强”产业工人队伍。

建立健全保障产业工人主人翁地位的制度。畅通产业工人建言献策渠道，增加产业工人，特别是劳模、技术工人等一线职工在代表大会和相应委员会中的比例。加强职工代表提案工作，持续开展安全一事一议和其他合理化建议工作，进一步畅通产业工人政治参与的渠道。健全民主监督机制，健全职工代表大会制度，推进企务公开、业务公开，保障产业工人在企业改革发展过程中的主人翁地位。持续开展以“党旗指引奋进路、二次创业建新功”为主题的系列活动，通过诗歌散文朗诵、书法绘画创作、劳动技能竞赛等丰富多彩的活动，激发全厂职工干事创业的热情和创造力。

全面优化产业工人队伍权益保障平台。打造产业工人权益维护保障平台，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。健全职业技能培训制度，落实产业工人培养、使用、评价、考核机制，推进本厂电气、机械、信息、工艺四类专项人才培养方案的实施，充分发挥创新工作室和劳模创新工作室作用，开展带项目、带徒弟、带团队、上讲台，提升产业工人职业技能水平和青年技能人才培养质量。

完善产业工人队伍建设各项保障。进一步完善激励机制，如薪酬激励机制，表彰奖励机制，进一步激发产业工人干事创业积极性。拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人职业发展和成长成才通道。拓宽产业工人职业晋升通道，探索建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换的管理机制，健全员工激励机制。不断完善产业工人劳动经济、安全健康等权益保障机制，健全完善困难职工解困脱困工作机制。营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业氛围。建立产业工人常态化宣传工作机制，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。如深入开展“中国梦·劳动美”活动，组织开展劳模（工匠）座谈会，在企业微信公众号设立“红旗谱”专题等，汇聚“劳动光荣”企业正能量，引导全厂产业工人找准标杆、比学赶超、争作贡献。