烟草市场消息  “喂？封平吗？去不去参加助理人力资源管理师培训？”“去啊去啊！怎么报名？什么时候考试啊？”前不久，浙江省平湖市烟草专卖局（分公司）办公室负责教育培训的员工奚会峰通过电话、QQ、微信等，动员大家参加人力资源管理师考试培训。

　　“今年大家特别踊跃，有近20人报名参加。往年也有员工报名，但人数没有今年多，积极性也没有今年高。”奚会峰介绍。

　　是什么原因促使了这一转变呢？

　　原来，不久前平湖市局（分公司）按照上级统一部署，举办了一场职业技能等级（岗位）和专业技术职务公开竞聘大会，给了大家很大触动。

　　为深化基层创优，建设充满活力的人才队伍，近年来，浙江省烟草专卖局（公司）着力推进行政职务、专业技术资格、职业技能等级（岗位）、绩效考核协调发展的“三纵一横”职业发展体系建设，为优秀员工的成长、晋升“搭梯子”“建平台”。这次竞聘大会正是平湖市局（分公司）对“三纵一横”体系建设的具体实践。

　　实际上，早在2012年，平湖市局（分公司）就已经举办过职业技能等级（岗位）聘任工作。当时仅有6人获聘中、高级职业技能等级（岗位），并没有开展专业技术职务聘任。但也正是2012年的那次竞聘，给员工播下了希望的种子。截至2015年年底，该市局（分公司）在职业技能等级和专业技术资格的取得上有了长足进步，共有64人获得初、中、高级职业技能等级证书，有31人获得初、中级专业技术资格证书。

　　职业技能等级（岗位）和专业技术职务的聘任虽然有别于行政职务晋升，但也给不同序列员工的成长发展提供了新的通道和平台。下一步，平湖市局（分公司）将着重加强聘后管理工作，推进全员绩效考核，一步一个脚印完善职业发展体系，把“人力资本”作为新形势下的核心资源，不断夯实人才队伍建设基础，突出激发活力动力，让员工“有位”更“有为”。