为进一步深化改革，建立富有生机与活力的人事用工制度，根据《武义县局机构、人事用工改革实施方案》，浙江省武义县局组织全体干部职工80余人于6月2日下午召开了中层岗位竞聘演讲会，金华市局人劳处朱建辉处长应邀到会，并对如何开展好此次机构、人事用工制度改革工作提出了具体的要求。 

　　演讲会上，9位竞聘人员根据抽签顺序先后就工作实绩、对竞聘岗位的认识、竞聘的优势、竞聘成功后如何开展工作等方面进行了演讲，竞争市场科、专卖科、办公室、财务科正副职等5个中层岗位，竞聘者富有激情、精彩的演讲不时博得干部职工的阵阵掌声。同时，全体干部职工结合竞聘人员的演讲和其日常表现对竞聘人员是否胜任所竞聘岗位分四个等级进行了信任度测评，局改革工作监督小组成员对演讲会进行了全程监督，确保公正、公平、公开。 

　　为了开好此次中层岗位竞聘演讲会，改革领导小组在前期紧锣密鼓的做好了动员部署、多层次民主评议、业务知识技能测试、资格审查等各项基础工作。并在动员部署中特别明确了“不看编制看本质，不重文凭重水平，不看资历看能力”的选人用人态度。“打破身份天地宽”，三种编制职工得以在同一平台上公开、公平的竞争，这有力地激发了全体干部职工参与改革和竞争的积极性，在最为激烈的专卖科副科长岗位的竞争中就有三产、聘用职工共5人参与。 

　　近日，武义县局党组将根据民主评议、业务知识技能测试、信任度测评等结果，研究确定拟聘人选，在完成公示、报批等有关手续后，对中层岗位人员予以聘任。 

　　下一步，武义县局还将继续认真按照改革实施方案的要求，抓紧完成基层负责人的竞聘上岗、一般员工的双向选择竞争上岗工作，在保证平稳有序的前提下，完成本次机构、人事用工制度改革的各项工作，努力缩短改革中不可避免的阵痛期，把负面影响降到最低，为促进武义烟草持续、稳定发展提供强有力的保障。