烟草市场消息 日前，深圳市大鹏新区烟草专卖局（公司）正式施行新修订的《员工素质综合评价体系实施办法》。该办法从《员工能力综合评价体系实施办法》升级为《员工素质综合评价体系实施办法》，完善了2022年度运行过程中遇到的问题，凸显了对员工品行、态度及工作业绩的综合评价。整个修订过程体现了三个方面特点。

一是修订过程具有民主性。大鹏新区局（公司）通过发布通知、召开各科室员工代表、各科室主要负责人、2022年度测算成绩排名靠前员工代表与排名靠后员工代表征求意见座谈会等方式，对修订内容及修订稿内容征求意见，将员工的建议权贯穿于修订完善的全过程。通过这种方式使员工积极参与到修订中来，增强了修订的民主性和透明度。

二是修订过程具有研究充分性。为开好征求意见座谈会，大鹏新区局（公司）要求参会代表提前做好准备，研究探讨时做到有备而来、有的放矢，结合全市系统工作业绩考核办法及大鹏烟草梯队建设需要，对于容易引起误解、引发争论的指标进行重点研究，并经集中审议后完成定稿。这种方法使得修订的内容更加科学和合理。

三是修订过程具有趋势向好性。征求意见时，大鹏新区局（公司）全体员工对修订工作保持踊跃参与、尽善尽美的积极态度，紧盯推动高质量发展目标建言献策；审议通过后，全体员工对修订版本保持不断升级、日臻完善的乐观态度，在今后的工作中，大鹏新区局（公司）将不断提升员工素质，为企业的高质量发展提供有力保障。