烟草市场消息 为加快青年员工成长，日前，海盐县烟草专卖局通过强化“四线联动”，突出青年员工管理，深化队伍赋能，着力构筑人才成长“蓄能站”。

描绘“党建红”，筑牢思想防线。一方面坚持向上学，突出党建引领。严格落实党员大会、党小组会制度，强化青年员工网上主题团课学习，利用“红船云”365天天讲栏目等，学习打卡，入脑入心，发挥“指尖红色堡垒”功效。另一方面坚持向下学，突出典型引领。立足基层实际，学习“行业模范” 朱锤、“微眼先锋” 张晓东等先进事迹，内化于心，外化于行，形成头雁效应。

把准“航线图”，把准成长路线。对新员工开展轮岗培养，上好“一线实践”课堂，落实“传帮带”+“老带新”培养模式，配备专门导师进行新员工一对一指导，提升业务能力。开展青年员工职业规划量表测试，做好科学评估，实现人岗匹配，科学规划青年人才职业发展路线。

培育“智慧芯”，打造创新阵线。组建“青年智慧团”，启动“项目+团队+激励”暨“一部一品”星火行动落地计划，通过课题领办、创新攻坚，在实践淬炼中打造一支知识型、技能型、创新型青年员工队伍。

配置“健康包”，畅通家企连线。定期开展座谈交流、谈心谈话及廉政家访，同时将青年员工全部纳入社区德行考评，全域了解员工思想、生活、家庭等情况，架起单位、家庭、社区的“暖心桥”，延伸八小时外“监督圈”，呵护青年员工的健康成长。