烟草市场消息 今年以来，长沙望城区烟草专卖局（分公司）在人才素质提升上积极探索构建“人才+”模式，助员工提素质，为队伍添活力。

一是“人才+岗位”。实施“换岗体验”制度，引导员工多部门、多岗位锻炼，熟悉了解各项业务，培养“一专多能”人才，有效盘活现有人力资源，激发员工队伍潜能。

二是“人才+讲堂”。继续开展“员工大讲堂”，培养“讲师型”人才，鼓励员工走上讲台，以互动式讲座、分享式小组活动、现场教学、工作坊、情景式授课等形式开展“员工大讲堂”，让每一位员工都有机会成为工作经验、工作技巧的分享者和传播者。

三是“人才+课题”。结合企业发展需要和员工个人特长，积极培养研究型和创新型人才，鼓励员工立足行业实际、紧密结合工作大胆创新，借助精益、QC课题等活动载体，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，促进企业软实力和核心竞争力稳步提升。