2005年12月11日上午在湖南祁阳县烟草专卖局（公司）健美中心，不时地暴发出一阵阵热烈的掌声。是在进行什么表演吗？“不是呢，这是烟草公司在搞‘总统’选举演讲呢！”一大早就在晨练的李老伯这样向他的老伙计们介绍的。

　　老伯们看见同志们有板有眼地轮番竞岗演讲、拉选票，竞选气氛非常活跃，就像电视里选总统一样，这才恍然大悟。这是祁阳县烟草专卖局（公司）在进行人事制度改革，中层干部（正、副股级干部）公开竞争上岗。竞岗的前天，也就是12月9日下午，祁阳县烟草专卖局（公司）召开了人事制度改革动员大会。党组对所有中层干部予以解聘，所有中层干部岗位虚位以待。凡符合条件的在岗、待岗同志均可以参加竞聘。用局长（经理）胡三平同志在动员大会上的话来说，就是要给大家一个公平、公正的环境，把大家置于同一起跑线上。祁阳县烟草专卖局（公司）的这次人事制度改革充分发挥了“干部能上能下，人员能进能出，收入能高能低”的新机制，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，以国家和行业有关法律法规为依据，创新了竞争、激励和约束机制。这次人事制度改革，中层干部从原来的18名精简到现在的13名，共精简中层干部5名，减员分流10人，自愿解除劳动合同1人。为企业提高管理水平和劳动效率，为企业建立一支精干、务实、廉洁、高效的员工队伍打下了坚实的基础。李老伯和他的老伙计们这样评价了祁阳县烟草专卖局（公司）的人事制度改革：“时代进步了，这样（竞岗）才是真正的民主嘛。”

　　祁阳县烟草专卖局（公司）此次企业内部机构的调整和人事制度的改革，全面激活了单位内部的竞争机制，增强了全员的危机感和责任心，充分体现了公平、公正的原则，通过竞争上岗和劳动优化组合，该局（公司）各项工作都呈现出一派生机。谋事、干事、干好事蔚然成风。