在集团“和谐红云，创新超越”企业文化目标指导下，乌兰浩特卷烟厂以创建和谐红云为主线,以管理为基础，以创新为手段，以企业文化建设为重点,开创了企业和谐发展的新局面。

    强基础提升企业管理水平，筑牢和谐红云之基

    乌兰浩特卷烟厂把和谐红云作为企业的基础抓好，始终坚持科学发展观，全面促进企业快速发展。加入红云集团21个月企业规模以160%的速度发展，增产5万余箱，今年1至9月份，生产卷烟84400箱，增幅26.63%；实现销售收入58900万元，同比增长57.69%；实现税金31173万元，同比增长52.58%；实现利润7498万元，同比增长222.91%，创造历史最好水平。还首次实现零贷款经营，首次计划产量突破11万大箱，实现乌烟人多年的梦想。

    充分发挥乌兰烟厂的管理优势，打牢管理基础。加入红云集团后，为与集团保持高度统一，提高全厂干部职工的执行力，乌兰烟厂认真学习落实集团制定的各类管理制度55项，修订管理制度8项。现在，“三标一体”认证工作正在深入进行。围绕GB/T 15496—2003《企业标准体系 要求》加强标准化建设不放松，建立完善工作标准、管理标准、技术标准三大标准体系，各类标准达350个。标准化工作促进了企业管理制度化、科学化，不断促进工作质量提升，管理水平的提高。

    抓创新提升企业核心竞争力，构建和谐红云之本

    乌兰浩特卷烟厂始终以“推进管理，推动科技进步”为目标，把创新工作列为一项系统的重点工作来抓，制定了《创新工作管理办法》，进一步加强对创新工作的管理和引导，完善了创新激励机制，调动了职工的创新工作积极性和主动性，形成了全员参与创新的良好氛围。
在卷烟生产和营销上，不等不靠，积极协调，主动对原有设备进行技术改造，保证了品牌加工卷烟在风格、感官质量及外观包装质量与集团品牌的同质化要求，使批量生产的卷烟一次性成功投放市场，达到了集团、企业、经销商、消费者“四满意”。并不断促进产品结构提升，市场占有份额增大，增强企业核心竞争力。

    提素质激发职工创造力，营造和谐红云之风

    乌兰浩特卷烟厂坚持“以人为本”文化治厂方针，尊重和维护职工的合法权益，关注职工的心声和意愿，建立领导和群众的上下沟通体制，积极构建企业和谐劳动关系，为职工营造良好的工作生活环境。

    乌兰浩特卷烟厂把人力资源和人才的培养作为企业发展的第一要素，注重职工综合素质和能力的提高，以适应企业的发展步伐。加大了职工培训工作，派出中层管理干部30余人参加清华大学、浙江大学的专题培训。仅最近两年支出的教育经费就达200余万元。企业践行“为消费者提供优质产品，为社会创造恒久价值”的使命，在和谐中追求与员工、与顾客、与社会的和谐共赢，“快乐工作，快乐生活”的平衡之道已成为职工的行为理念；企业多次获“消费者满意企业”；今年８月被评为“内蒙古自治区民族团结进步模范团体”，10月被评为自治区“用户满意企业”受到上级的表彰奖励。 

    用文化凝聚职工向心力，塑造和谐红云之魂

    乌兰浩特卷烟厂积极进行集团企业文化理念宣贯推广，深化优秀企业文化内涵，作为企业和谐发展的助推剂。

    今年以来，乌烟弘扬“和谐、创新、超越”的企业精神，深入开展了“两个至上，从我做起”主题宣讲三级联动讲红云故事。 “企业文化案例”征集等系列主题活动，让职工深刻感受集团“用每一名红云人的成功，打造云烟百年品牌”的美好愿景；同时积极开展“文明职工”、“文明集体”创建和“从我做起之星”的评比活动，共评出“从我做起之星”14名，起到了很好的典型示范作用。

    在经济效益不断提升的同时，企业努力 “践行两个至上、追求实业报国”的价值观，把国家利益和消费者的利益放在第一位，热心公益事业，努力回报社会，近年来已投入３０余万元开展扶贫活动。今年上半年企业向社会捐赠赞助款达17万余元。在内蒙古自治区成立６０周年之际集团捐赠１００万，支援兴安盟新农村建设。 

    乌兰浩特卷烟厂用红云集团的文化理念统领职工的思想，全面创建和谐文化、和谐家庭、和谐企业、和谐集团、和谐社会，创造企业可持继发展的环境和条件。以企业文化建设为重点，以文化促管理、以管理促发展、以发展促和谐，全面推进企业和谐发展。