日前，为顺应烟草行业改革发展的具体要求，建立一支素质高、技术强、业务精的高效职工队伍，本着“小步快跑”和“以人为本”的改革思路，江西赣南卷烟厂积极稳妥地推进以企业用工制度、干部人事制度、分配制度为主要内容的“三项”制度改革。

　　一是进一步理顺干部人事制度，对按照干部政策到年龄的中层干部原则上一律在原部门改任非领导职务，实行同一待遇标准，并积极鼓励他们发挥余热，继续为企业改革和发展出谋划策。二是进一步理顺用工制度，规范用工体制，积极鼓励一部分正式职工从事原临时工工作的岗位。三是出台了相对优惠的“内退”政策，按照“个人申请，部门同意，厂部批准”的原则，实施企业内部退养，以达到减员增效的目的。

　　赣南卷烟厂通过推行“三项”制度改革，为企业即将到来的联合重组做好了思想上、组织上的准备。