11月23日，集团公司组织实施了技术中心高层次专业人才的面试选拔工作,面试工作严格按照计划的程序，分阶段地进行，取得了较好的效果。

    本次招聘为分析化学博士和生物化学博士两个职位。11月11日至18日，招聘工作小组在智联招聘网、将军集团网站以及齐鲁晚报招聘专刊同时发布了招募广告，在截止时间内共收到简历32份，其中博士简历13份，硕士简历19份。经过初步筛选，确定了6位博士进入面试阶段，其他简历则存入人才库。

    11月23日的面试选拔分为人格测试、管理能力测试和专业能力测试三个方面。人格测试通过计算机和网络进行，管理能力和专业能力由集团专家、用人部门以及外聘专家组成。23日上午首先进行了2个小时的人格测试，下午进行了管理能力和专业能力测试。经过一天的测试，招聘工作领导小组初步确定了2位人选，招聘工作小组将按照招聘程序，继续开展后续的工作。

    本次招聘工作由于招聘人才层次较高，也是我集团首次招聘博士层次的人才，经过研究，引入了人格测试，集团公司总裁叶逊、济南卷烟厂副厂长蒋海岩以及技术中心的相关领导担任评委，同时还聘请了国内较早开展人才测评服务的专业机构——白玲工作室的首席专家白玲女士担任管理组的评委；专业组则聘请了郑州烟草研究院以及山东大学的有关专家担任评委，不但全面测试了应聘人的管理、专业能力，而且测试了其潜在人格，大大提高了招聘的有效性。

    本次技术中心高层次专业人才招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备、量才使用的标准，在需求调研的基础上，经过周密计划、精心组织和实施，取得了较好的效果，得到了各级领导以及用人部门的一致肯定。招聘工作进一步深化了将军集团人事制度改革，拓宽了知人用人渠道，积累了招聘选拔高层次人才的经验，为今后将军集团的发展提供了有力的人力资源保障。

来源:将军烟草集团