曲靖卷烟厂铺就技师成才路

2005-11-17来源：烟草市场作者：黄莉张显辉

    不久前，云南省烟草行业2005年技师鉴定顺利落下了帷幕，曲靖卷烟厂考生表现优异，共有19人成功通过鉴定，鉴定考试呈现出“两多”、“一高”的格局，即在云南省烟草工业系统内，曲烟是参加技师鉴定人数最多，鉴定合格人数最多、实操合格率最高的烟草企业。而且在曲靖、昆明、楚雄三个不同的考点，曲烟考生均正常发挥了水平，充分展示了曲烟技师精湛的技术和良好的精神风貌。

    应该说，2005年曲烟的技师鉴定工作取得优异的成绩，除了考生自己的努力外，还跟企业对该项工作的大力支持，对高技能人才培养工作的高度重视有着密不可分的关系。从2004年开始，曲靖卷烟厂就明确提出了加大设备维修中高级技能人员的培训力度，并把职业技能鉴定工作列为培养企业高技能人才队伍的一项重要内容，在此次技师鉴定考试之前，曲靖卷烟厂人力资源部、培训部已经组织过几次不同类别的职业技能鉴定，有一批职工已成功通过了烟机维修技师鉴定以及烟叶分级中高级工职业技能鉴定。培训工作的方向也由以前单一的学历教育向员工岗位培训转变。

    2004年9月，国家烟草专卖局提出了实施烟草行业“三年一千”的新技师培训计划，即2005年到2007年，3年时间培养1000名以上烟机设备维修、烟叶分级和卷烟商品营销等职业的新技师，使高级技能人才达到持证人员总数的20%以上。云南省中烟工业公司也随即提出了3年时间培养200名以上新技师的目标。按照国家局、省中烟工业公司提出的《关于加强烟草行业高技能人才队伍建设的意见》的文件精神要求，工业企业在未来3年时间内，将加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，并以此推动技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。

    根据国家局、省中烟工业公司的目标要求，曲靖卷烟厂也明确了自己的人才培养战略目标。曲烟“80152”高技能人才培养战略目标中明确提出，从2005年开始，到2007年要使从事维修、操作、烟叶分级、烟叶质检、烟叶保管人员中的中、高级工以上人数达到技术工人总人数的80%；培养烟叶分级、烟机维修等专业技师40到50名。

    2005年1月和9月，曲靖卷烟厂通过技师鉴定的人员共有26位，应该说从结果上来看，整个生产技术这一块的高技能人才从量上来讲是一个很大的突破。曲靖卷烟厂培训部还将想办法为职工搭建一个更好的平台，调动他们学技术的积极性。

    目前，曲靖卷烟厂人力资源部门、培训部门、生产部门和技术部门间，已经形成了互动机制，为技术人员营造了更好的成才环境。而如何真正做到高、中、初级技能人员的梯次发展，推动技能人才队伍的整体建设，作为技术人才成长摇篮的生产中心进行了更深层次的思考。

    就在本次采访即将结束之际，此次成功通过技师鉴定的考生王展生和文宇告诉记者，成为技师只是自己今后工作的一个新起点，不断学习才是必须长期坚持的一件事。他们表示，在条件成熟时将报考高级技师的鉴定。目前他们正在着手撰写参加2005年技师鉴定的个人总结，希望在提高自身综合素质的同时，也能对今后参加技师鉴定的同事有所帮助。

    不仅仅是王展生和文宇，参加云南省烟草行业2005年技师鉴定的曲烟考生都准备对此次鉴定作一个自我总结。培训部门有这样一种想法，就是通过全面了解技师鉴定工作和现代新技师的标准，为企业将来开展技术培训提供一份鲜活的教材。这将对曲烟加快高技能人才的培养，改善企业职工队伍结构，提高职工队伍素质产生积极的影响，同时也将对曲烟打造一支高素质的职工队伍，在企业内营造“学技术、比奉献”的良好风气起到积极的推动作用。

来源:曲靖卷烟厂

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