烟草市场消息 为加快“追赶型、专业型、梯次型、开放型、协同型”等“五型”干部人才队伍建设，为公司在“十四五”时期实现高质量特色发展提供人才支撑，根据年度培训计划安排，重庆中烟在常态化开展处级干部素质能力培训的基础上，近期又对80多名科级干部及中级技术骨干开展了两批次的综合能力培训。

本轮培训是重庆中烟对科级干部及中级技术骨干开展的第六轮轮训，参加此次培训的共有员工82人，培训人员范围覆盖公司总部18个部门、中心和三家卷烟厂，每期培训时长一周，总计27课时。培训内容紧扣思想和能力建设，紧贴行业和公司发展主线，培训讲师由各大高校专家教授、行业内外知名讲师和公司内部优秀讲师组成。

近年来，重庆中烟不断加强管理人员、专业技术人员、技能人员三支队伍建设，通过积极选派处级干部和青年人才到市场和原料一线锻炼，加大干部轮岗交流力度，到行业先进企业跟班学习锻炼，选派处级以上领导干部参加行业和地方专题培训，开展干部及专业技术骨干轮训，推进专业技术继续教育，开展三级以上技能证书复核，定期举办高技能人才专题培训班，广泛开展技能竞赛，推动开展青年技能竞赛和岗位练兵活动，鼓励和支持各单位建立技能大师工作室等一系列举措，着力开阔管理人员、技术骨干的眼界视野，着力拓展管理人员、技术骨干的思维方式，着力强化基层操作人员、技能人才的动手能力和实践水平，为全面提升三支队伍的履职履责能力提供了可靠保障。