烟草市场消息 为认真贯彻落实“抓好文化建设”“持续提升文化建设水平”2020 年度文化建设工作目标，深入推进社会主义核心价值观、行业“两个至上”价值观、云南中烟“五种精神”、集团文化和工厂忠诚文化落地落实，促进文化入脑入心入行，增强软实力,推动工厂高质量发展，11月26日，乌兰浩特卷烟厂党委举办三季度专人专题讲座。至此，工厂党委2020年度精益文化专人专题讲座圆满收官。

深入融合，同频共振。3位企业文化内训师通过讲述云南中烟、集团和工厂的品牌故事、高质量发展故事、身边先进模范人物故事，将云南中烟突破文化、集团文化、工厂忠诚文化串联起来，让职工在丰富的文化内涵中汲取成长养分。不断探索企业文化建设工作与党建及中心工作的融入融合，挖掘身边的真实故事，让身边人讲身边事，用身边事感染身边人。引导职工置身工厂改革，牢固树立一盘棋思想，进一步增强履职尽责、干事创业的积极性和主动性，责任感和使命感。

挖掘典型，榜样引领。在专题讲座中，企业文化内训师图文并用，声情并茂，用图片展示人物，用视频讲述故事。他们的讲述里有在艰苦中不断求索，拼搏肯干的老一辈乌烟人；也有在创新中实现飞跃，在企业发展中不忘感恩的点滴事迹；更有深藏功名，坚守党员初心的时代楷模，讲解引经据典、深入浅出，使现场职工产生了强烈共鸣。激励职工在稳步发展的当下立足岗位，凝聚合力，主动担当作为，为推动工厂高质量发展贡献力量。

创新方式，确保成效。应用“互联网+”模式，采用微信答题竞赛的方式检验学习效果，竞赛题目与授课内容相统一。职工通过扫描二维码，现场参与答题，及时生成排名，结果一目了然。微信答题竞赛的形式使职工在短时间内迅速找到重要知识点，便于查缺补漏，达到了提高学习质量，检验学习效果的目的。

近年来，工厂党委积极响应精益管理、企业管理推进年等活动号召，持续推进企业文化建设工作目标任务落地落实。力求发挥企业文化的思想发动和文化引领作用，进一步增强全体职工责任感、使命感、归属感。统一思想步调，动员广大员工在新的历史条件下抓住新机遇、应对新挑战、战胜新困难、寻求新主动，推动工厂高质量发展。今后，乌兰烟厂企业文化建设工作将继续紧紧围绕企业发展目标和工作实际，使其在“创新、转化”中扎实开展，在“服务、引领”中得到强化，在“坚持、务实”中实现突破，最终成为企业发展的动力源泉。