烟草市场消息 为进一步维护职工在劳动法律法规上的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业改革发展，近日，四川中烟工业有限责任公司出台了《劳动争议调解处理实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。

《办法》出台前，四川中烟成立了劳动争议调解委员会，明确了委员会的职责和人员构成，强调调解委员会成员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派的人员担任。

《办法》明确了适用的劳动争议类型、处理劳动争议应遵循的原则。调解委员会调解劳动争议，自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，视为调解不成。调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。

为保障《办法》落实落地，四川中烟工会同步出台了《劳动法律监督委员会工作规定（试行）》和《劳动保护监督检查委员会工作规定（试行）》。