烟草市场消息 为进一步加强企业干部队伍建设，健全中层干部激励约束机制，近日，赣州卷烟厂按照公司相关制度，结合企业实际，以“三个进一步”对中层干部考核办法进行了优化。

一是进一步丰富考核方式。一方面在考核对象上，在对干部考核的基础上，增加了对中层班子的考核；另一方面在考核内容上，新增了部门月度工作绩效、年度重点工作完成等考核措施。

二是进一步优化评价方式。中层干部的考核得分调整为由所在部门中层班子业绩评价与个人年度评价按照一定比例组成；新增了部门正职对部门副职的评价权重，有利于进一步增强部门班子的凝聚力和战斗力。

三是进一步强化结果运用。对考核结果采取累计积分制，根据积分结果进行岗位工资进退档；对年度内考核排名靠后的，由组织上进行提醒谈话；同时充分发挥干部能上能下机制运用，加大了对不担当行为的整治，激励中层干部担当作为。