烟草市场消息 为认真贯彻落实“加强文化建设，提升工作活力”2019 年度文化建设工作目标，深入推进社会主义核心价值观、行业“两个至上”价值观、云南中烟合和文化、云南中烟“五种精神”、集团文化和工厂忠诚文化落地落实，使文化成为推动企业高质量发展的“加速器”，乌兰浩特卷烟厂党委从6月25日开始按季度举办了三期专人专题讲座，企业文化内训师赵枫、代晓丽、何研伊为全厂职工带去了丰富的文化盛宴。

深入融合，补足信仰“能量”。将云南中烟合和文化、云南中烟“五种精神”、集团文化、工厂忠诚文化相融合，企业文化内训师用一个个生动的故事串起了云南中烟、集团和工厂发展的脉络，让蕴含在其中的精神变得“可见”和“饱满”；将企业文化与中国传统相结合，学关羽知忠友、学尧舜知忠家、学苏武知忠国，以历史为镜，引经据典、论古知今；将企业文化与工厂中心工作相融合。不断探索文化建设与中心工作的结合点，挖掘身边的“忠诚”故事，引导职工置身工厂改革，牢固树立一盘棋意识、发展意识和大局意识，进一步增强深化改革、推动发展的责任感、使命感和自豪感。

先锋引领，激活干事“细胞”。在专题讲座中，企业文化内训师图文并用，声情并茂，用图片展示人物，用文字书写故事，用语言讲述传奇。“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜、教育了大山深处的两代人的“支奶奶”支月英、毅然决然回到祖国的“中国航天之父”“中国导弹之父”钱学森等先进人物的故事和精神就像一针长效“强心剂”,使人振奋，激励职工扎根基层、履职尽责，为推动工厂高质量发展贡献力量。

方式创新，浇灌成长“沃土”。应用“互联网+”模式，将专题讲座与微信答题竞赛相结合，竞赛题全部为标准化试题，题目与内训师授课内容相统一。职工通过扫描二维码的方式，现场参与答题，及时生成排名，结果一目了然。微信答题竞赛要求职工全神贯注、认真听讲，从中找到重要知识点，实现了提高学习质量、检验学习效果的目的。职工纷纷表示：微信答题竞赛的形式不仅节省了时间，还能查漏补缺，找到学习中的误区，营造了快乐学习、共同进步的良好氛围。

专人专题讲座深度解析了文化的理念价值和内涵，内训师通过认真备课，使职工汲取了思想和理念的精粹。着力思想发动和文化引领的文化宣贯，团结了广大员工在新的历史条件下抓住新机遇、应对新挑战、战胜新困难，为工厂的高质量发展注入了文化动力。