烟草市场消息 11月24日，四川中烟工业有限责任公司举行了“提升五种能力”科级干部后备人才选拔现场陈述。当天，共有来自公司各部门、各单位的84名候选人参加了现场陈述。公司在家领导班子成员，各部门、各单位负责人担任评委，根据选手的现场综合表现投票，进行差额推荐提名。

　　为适应公司发展要求，积极推进人才队伍建设，进一步激发广大干部职工干事创业的活力，建立“发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督”全链条科级后备干部培养机制，四川中烟启动了“提升五种能力”科级干部后备人才选拔工作。

　　当天，84名候选人根据报考类别的不同，按事前安排的顺序逐一亮相，围绕各自岗位进行了8分钟以内的现场陈述。他们是从300多名员工中，经过量化初选、适岗能力测试的两轮遴选后入围的。

　　据悉，科级后备人才库建立后，公司将按照“全面培养、从严管理、科学使用”原则进行人才库管理，并以“因人施策、人事相宜”的原则，在公司范围内统一调配、使用后备人才库成员，加快后备人才成长步伐。