烟草市场消息 为充分激发青年员工新活力，加快青年成长步伐，近期，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂植入“互联网+”思维，开发建立了“火炬班”信息交流管理平台，以“新思维、新平台、新机制”强力推进青年人才培养工作。

  一是运用新思维，实现“零距离”沟通。运用“互联网+”新思维，依托“青年骨干火炬班”组织，充分利用青年接受新鲜事物快、乐于分享传播等特点，将分布在不同部门的青年员工集结在特定的微信公众平台，实施虚拟化集中管理，多方位传递行业信息，多角度传播企业文化，开辟出更高效、更快捷的交流互动途径。

  二是构建新平台，实现“零距离”管理。依托企业微信公众平台，结合实际需求，开发了“火炬班”信息交流管理平台，建立读书汇、业绩亮点、学习资料、意见反馈、乐问等八个功能菜单，作为青年员工学习、交流、分享、展示的良好平台。打造信息发布集约化、管理服务便捷化的“一键通”管理模式，及时掌握青年员工学习成长情况，助力企业更好地发掘和培养人才。

  三是创新新机制，实现“零距离”辅导。架起个人成长“记录仪”，为每名青年员工建立个人成长档案，构建起青年员工考评激励机制，推行积分制动态量化管理，加强过程监督，确保培养质量和效果，并根据积分反馈结果，为青年员工打造个性化、精细化的培养模式，提升人力资源精益管理水平。

  通过信息交流管理平台的开发与使用，进一步激发了青年队伍工作活力，厚植人才发展优势，促进青年人才培养工作向更高层次跃升，为实现“黄金叶”千亿工程和企业高质量发展提供坚强的人才支撑。