烟草市场消息  “这上面定期发布最新资讯和学习材料，你看，这是纪录片《将改革进行到底》最新一集，我们一早就推送了。”近日，重庆中烟工业有限责任公司涪陵卷烟厂动力车间党支部书记袁恒拿出手机，向记者介绍起他们支部自己创建的党建微信公众号。

　　袁恒告诉记者，除了公众号，工厂层面还在考虑创建专门的党建APP。他们之所以有这些想法，源于重庆中烟今年3~4月份开展的一次调研活动。“调研中我们发现，在‘两学一做’学习教育中，党员学习形式单调、方法不活，针对性、吸引力不够。”重庆中烟党建工作部相关负责人说，“通过学习其他企业先进做法，我们建议各党支部创新学习教育形式，积极开拓基层党建宣传工作新渠道。”

　　开展深入调研是推进“两学一做”学习教育的重要抓手。据介绍，此次调研是按重庆中烟党组的安排，由公司党建工作部、监察部、人力资源部组成党建工作调研组，采用实地查看、座谈讨论等方式，对公司各党支部及两家市属国企党建工作进行调查研究，并形成了翔实的调研报告。

　　——对内，坚持问题导向，补齐工作短板。通过调研，他们发现了各支部工作中存在的问题，并根据实际情况，或立说立行立改，或上报党组研究。例如，针对党建考核机制问题，将“两学一做”常态化制度化工作作为党建工作考核的重要内容，同时将党建、党风廉政建设纳入年度综合绩效考核（占综合绩效考核分值的20%），从制度设计上防止“两张皮”现象；再如跨部门党支部管理难度较大问题，确定了根据党员人数、部门变化动态优化党支部设置，确保党支部党员人数适宜、所跨部门业务性质类似，以便于支部工作开展。

　　——对外，学习成功经验，借鉴先进做法。由重庆市国资委党群处牵线搭桥，对巨能集团巴南区医院项目部党支部、市自来水公司江南水厂党支部开展实地考察学习，发掘他们在党建工作中的亮点与特色，如党群建设与互联网紧密结合、工作展示窗口规范化建设效果明显等，并积极推广运用到自身党建工作中。

　　既沉下身子入基层，又迈开步子走出去，重庆中烟通过全面、深入的内外调研，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化打下了扎实的工作基础。