烟草市场消息   如何创新思想政治工作运行机制，提高工厂思想政治工作科学化水平，激发员工的学习力、执行力、创新力，营造风正气清的良好氛围，今年5月伊始，河南中烟工业有限责任公司许昌卷烟厂从八个方面进行了有益探索。

    建立工作责任机制，形成从党委厂部到直属党总支（支部）到部室、班组的三级大政工责任网络，以及部门负责人为依托的“一岗双责”责任机制，生产经营与政工工作同计划、同布置、同检查。建立工作调研机制，了解职工思想动态，做好服务工作。建立思想动态分析机制，对于基层不能解决的问题和共性问题，进行分析、梳理和归纳。建立工作会议机制，研究调研搜集的职工思想动态，为正确决策提供参考。建立心理疏导机制，开展心理咨询活动，应对企业重大事项和职工遇到重大事故的心理问题。建立亲情服务机制。积极开展扶危助困和困难帮扶活动。建立工作协同机制，将各类大型文体活动、主题活动和竞赛活动的组织工作，统一纳入“大政工”体系，协同开展工作。建立效果评价机制。由大政工体系办公室联合组织检查考核，统一对各车间、部门落实“大政工”工作以及“一岗双责”的落实情况进行考核评价，激发“大政工”的联动优势和活力。